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让球规则:為啥有的領導喜歡被稱為"老大""老板""頭兒"?原因在這里!

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發表時間:2017-10-10 15:58來源:精品解析網
為啥有的領導喜歡被稱為"老大""老板""頭兒"?原因在這里!
編輯時間:2017-9-30

黑龙江11选5中奖规则 www.tzdty.icu 媒體曾經報道,中國工程院院士、植物病理學專家朱有勇最喜歡的稱號是“農民教授”。無獨有偶。前不久,不經意間成了“網紅”的中國工程院院士、78歲高齡的科學家劉先林也曾經有一個心儀的稱號,叫作測繪界的“工人師傅”。 

為什么這些大名鼎鼎的人物都喜好這些“草根”味很濃的稱號?

而有些人特別是有的領導干部,卻偏愛這“長”那“長”帶“官味”的稱號,或者熱衷于“老大”“老板”“頭兒”“哥們”“大當家”等等帶江湖氣的稱號?


稱號不僅僅是一個簡單的叫法,它折射出一個人內心的喜好和偏愛,體現了不一樣的世界觀、人生觀和價值觀。

從稱號可窺重“官本”還是重“民本”。有的領導干部時時以“長”為貴,處處以“官”為榮,說到底是官本位思想和特權觀念在作怪。

最近,有兩個“官迷”引人關注。


一個是“五假干部”盧恩光,在懺悔時連連說自己是個“官迷”,而且瘋了。一個是大連原常務副市長曹愛華,也是一個十足的“官迷”,她所做的一切都是為了自己的升遷。


試想,一個“官迷”成癮的人,怎么會心中有民、做事為民?


他們更在乎的是自己的官帽,計較的是官銜,琢磨的是官位,甚至平時連排名次序、走前走后、照相座位都錙銖必較,這樣的現象不少見。


“官本”還是“民本”,孰輕孰重判若分明。


愚者圖虛名,智者務其實。


元代詩人王冕一生正直豁達,不圖虛名,曾于墨梅圖上題詩“不要人夸顏色好,只留清氣滿乾坤”。


真正的智者,鄙薄流俗,獨善其身。


有些人偏偏貪圖那些大得嚇人、玄得唬人的名號和頭銜,有的連名片上都刻意留一大串名不副實的榮譽稱號,唯獨忘了自己的真實身份,忘了自己是誰、干什么的、從哪兒來的,丟了本色,忘了來路。


陳云同志早在1943年曾就文藝工作者中的黨員如何明確自己身份問題指出,黨員不能把工作的分工“作為特殊化的根據”,“黨員就都是黨員”。


務實乃本,重不重稱號,重什么樣的稱號,像一塊試金石,試出一個人是圖虛名還是講務實,是愛獨尊還是慕平等。


稱號體現好熱鬧還是喜寧靜。當下,心浮氣躁、急功近利、焦慮不安是不少人的一種常態。


有的靜不下、坐不住、等不得,有的習慣于看熱鬧,喜歡刷存在感,生怕被人忽略或遺忘,反映在稱謂上也是高調、張揚和喧嘩有余,而對于樸素、直白、簡單的東西往往表現出不屑。


《道德經》上說,靜為躁君?!洞笱А防锝?,“靜而后能安,安而后能慮,慮而后能得?!蹦布仁且恢中尬?,又是一種力量?!靶氖站怖镅罷胬?,眼放長空得大觀?!?/p>


寧靜的人才會對名利保持一種淡定和從容,才能發現并懂得享受生活中的真善美,才能在紛繁復雜的事物中保持一種定力。


人生的真諦是在嘈雜喧鬧中活出一種恬靜,讓生命在寧靜中運轉,而不是在焦慮中追趕,正所謂寧靜以致遠。


稱號里面有學問,從中既可以看出一個人的思想意識和價值取向,又可以看出他們的思想境界和人格修養,不妨好好觀之、聽之和處之。


黨的十八屆六中全會指出:“任何人都不準把黨的干部當作私有財產,黨內不準搞人身依附關系。規范和純潔黨內同志交往,領導干部對黨員不能頤指氣使,黨員對領導干部不能阿諛奉承?!?/strong>


2014年5月,廣東省紀委發出《關于嚴明黨政機關工作人員之間稱呼紀律的通知》,禁止把同事、同志間的稱呼庸俗化,并指出其“破壞黨內民主,損害公仆形象”。


實際上,禁稱領導干部為“老板”、“老大”,廣東并不是先行者。早在2003年,上海、甘肅等地也曾下發過類似“禁令”。


盡管各地紛紛發文規范干部稱呼,但這僅僅只是第一步,更重要的還是堅定理想信念、增強黨內監督。



  • 首先,加強黨性教育,提高黨內民主質量。


在共同信仰下,讓上下級之間對自己的角色有正確的認識,上下級能夠相互尊重, 上級不模仿江湖或者市場中的關系而居高臨下,下級也不因為畏懼權力而一味屈從上級。這樣,才能將關系定位在共同的目標上,而不是個人的私人關系。


近些年的一些問題,將工作關系、同志關系異化成江湖或者利益上的隸屬關系,就是產生問題的根本原因之一。


要補足精神之鈣,用堅定的理想信念,幫助黨員干部清除“官僚主義”等遺毒。


領導干部要堅持自尊自重,真誠待人,克服家長制、一言堂。尤其是黨員領導干部不能凌駕于其他黨員之上,不能凌駕于組織之上。如此,才能建立黨內正常和健康的關系。


重申互稱同志的要求,既是全面從嚴治黨的題中之義,也是尊重每個黨員主體地位和民主權利的要求。 只要黨員的主體地位和民主權利得到落實,自然就會發自肺腑地稱呼“同志”。


  


  • 其次 ,領導干部嚴以用權。


把權力關進“制度的籠子里”,只有權力不越界,權利有保障,人與人之間的關系才能簡單順暢。


  • 第三 ,領導干部身體力行是關鍵。


互稱同志推而廣之、蔚然成風, 不能僅僅盯著“同志”這個稱呼來討論,而是要從作風建設的推進、制度舉措的完善、領導干部的以身作則等方面跟進,合力推動。


全面從嚴治黨,發揚黨內民主,黨員隊伍的整體狀態、精神面貌不斷改善,互稱同志也就自然而然了。


要使互稱同志真正落地,要抓好“關鍵少數”。上有所好,下必甚焉;上有不好,下必戒之。


作為“關鍵少數”,主要領導應自覺提升民主修養,尤其一把手要自覺抵制“老大”、“老板”等稱呼,才能以上率下形成示范效應,進一步帶動黨內政治生態向好的方向發展。

綜合人民日報(作者:徐文秀)、半月談

      責任編輯:陳傳翠


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